Rejoignez un groupe de professionnels engagés dans une démarche d'apprentissage collectif et de développement des compétences
Groupe pour professionnels et gestionnaires souhaitant développer leurs compétences en leadership et résolution de problèmes complexes.
Groupe pour professionnels et gestionnaires souhaitant développer leurs compétences en leadership et résolution de problèmes complexes.
Groupe pour professionnels et gestionnaires souhaitant développer leurs compétences en leadership et résolution de problèmes complexes.
Chaque groupe de codéveloppement comprend un accompagnement complet pour maximiser votre apprentissage
Séances de 3,5 heures aux 2 semaines, suivant la méthodologie éprouvée du codéveloppement professionnel
Guide du participant, fiches méthodologiques et outils de réflexion pour maximiser vos apprentissages
Animation par François Prévost, Coach, membre ICF et Facilitateur, membre AQCP.
Maximum 8 participants pour garantir la qualité des échanges et permettre à chacun de présenter ses situations
Environnement bienveillant et confidentiel favorisant l'expression authentique et la prise de risque dans l'apprentissage
Attestation de participation reconnue par l'Association Québécoise de Codéveloppement Professionnel
Les réponses aux questions les plus courantes sur le codéveloppement professionnel
Le codéveloppement est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d'améliorer leur pratique. La réflexion effectuée individuellement et en groupe est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants.
Un groupe de codéveloppement se déroule généralement sur 6 à 8 séances de 2h30 à 3 heures chacune, espacées de 2 à 4 semaines. Cela permet aux participants d'intégrer les apprentissages entre les séances.
Les groupes sont ouverts aux professionnels, gestionnaires, entrepreneurs et leaders qui souhaitent développer leurs compétences et apprendre de leurs pairs dans un cadre structuré et bienveillant.
Chaque séance suit une méthodologie en 6 étapes : exposition d'une problématique par un participant, clarification par le groupe, contrat de consultation, réactions et suggestions, synthèse et plan d'action, puis apprentissages et évaluation.
Vous avez d'autres questions ? N'hésitez pas à me contacter directement.
codev@francoisprevost.ca